黨的二十屆三中全會(huì)科學(xué)擘畫(huà)進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，發(fā)出高舉改革開(kāi)放旗幟、將新時(shí)代改革開(kāi)放進(jìn)行到底的動(dòng)員令和最強(qiáng)音。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，必須強(qiáng)化改革創(chuàng)新思維，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)中心大局的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以黨建“最大政績(jī)”保障發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”，在進(jìn)一步全面深化改革新征程上彰顯組工新作為。
聚焦改革強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，鍛造堪當(dāng)重任的“硬核力量”。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，讓決定性因素在改革發(fā)展中發(fā)揮重要性作用。以賦能提質(zhì)推動(dòng)“想為能為”。重點(diǎn)抓好全會(huì)精神學(xué)習(xí)，分層分類組織集中輪訓(xùn)，把黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來(lái)。深入實(shí)施新時(shí)代干部履職能力提升工程，聚焦招商引資、開(kāi)發(fā)園區(qū)改革等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，辦好“東臺(tái)大講堂”，不斷提升各級(jí)干部破解改革難題、鞏固改革成果的能力水平。以實(shí)干導(dǎo)向激勵(lì)“敢為善為”。緊緊圍繞“實(shí)在、實(shí)干、實(shí)效”考量選用干部，強(qiáng)化考核結(jié)果與干部使用有效銜接，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)和重大任務(wù)一線考察識(shí)別干部，推動(dòng)各級(jí)干部圍著發(fā)展轉(zhuǎn)、盯著目標(biāo)干，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)發(fā)展導(dǎo)向。健全完善培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，深入實(shí)施“青鋒工程”行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)敢闖敢試、敢抓善闖的年輕干部放手使用。以嚴(yán)管厚愛(ài)促進(jìn)“有畏有為”。堅(jiān)持把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái)，一體推進(jìn)政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、選人用人監(jiān)督等工作，以有力監(jiān)督為全面深化改革保駕護(hù)航。認(rèn)真落實(shí)職級(jí)晉升政策要求，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升常態(tài)化，加強(qiáng)職數(shù)統(tǒng)籌、優(yōu)化審批流程、調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)比例，充分發(fā)揮職級(jí)晉升正向激勵(lì)效應(yīng)。
聚焦改革強(qiáng)支撐，打造推動(dòng)發(fā)展的“人才磁場(chǎng)”。人才是改革發(fā)展的動(dòng)力引擎，緊抓人才“關(guān)鍵變量”，方能形成發(fā)展“最大增量”。集成政策引才。堅(jiān)持以全局理念、改革思維、創(chuàng)新機(jī)制謀劃推進(jìn)人才工作，制定出臺(tái)含金量更高、指向性更準(zhǔn)、吸附力更強(qiáng)、配套性更全的“黃海明珠人才計(jì)劃”東臺(tái)政策，進(jìn)一步提升人才政策操作性。探索“母基金+子基金”“股權(quán)+債權(quán)”，通過(guò)撥改投、撥加投、直接獎(jiǎng)勵(lì)等方式，加大對(duì)人才項(xiàng)目資助支持力度，用“真金白銀”加速人才匯聚。建強(qiáng)平臺(tái)育才。積極推進(jìn)東臺(tái)人才發(fā)展集團(tuán)實(shí)質(zhì)化運(yùn)營(yíng)，全面落實(shí)與湖北省人才集團(tuán)合作共建，加快突破一批高層次人才項(xiàng)目落地。大力實(shí)施“人才項(xiàng)目攻堅(jiān)年”行動(dòng)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)與高等院校、科研院所共建研發(fā)平臺(tái)，用好國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等載體，推動(dòng)更多研發(fā)成果在東臺(tái)轉(zhuǎn)化。用心用情留才。持續(xù)放大“森林里·黃海英才灣”聚才留才效應(yīng)，完善人才信息化服務(wù)平臺(tái)，做到訴求“即時(shí)傾聽(tīng)”、服務(wù)“及時(shí)跟進(jìn)”、發(fā)展“實(shí)時(shí)護(hù)航”。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，健全人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，既常態(tài)化宣講人才故事，又善把“流量”變“留量”，讓更多“千里馬”在改革路上蹄疾步穩(wěn)、后顧無(wú)憂。
聚焦改革強(qiáng)保障，筑牢搶抓落實(shí)的“戰(zhàn)斗堡壘”。改革越是向縱深推進(jìn)，越需要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。抓基礎(chǔ)強(qiáng)功能。完善黨建引領(lǐng)基層治理領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，深化“紅東亭”全域黨建示范提升行動(dòng)，細(xì)化基層黨建工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)清單，抓好黨建引領(lǐng)基層治理各項(xiàng)政策落地落實(shí)。堅(jiān)持把抓支部、強(qiáng)支部放在重要位置，聚力促成力量下沉、資源激活、數(shù)據(jù)賦能，全力推動(dòng)支部在改革發(fā)展中當(dāng)好“戰(zhàn)斗堡壘”。壯隊(duì)伍重賦能。著眼村（社區(qū)）“兩委”換屆，建立“頭雁種子庫(kù)”“雛雁人才庫(kù)”，蓄足后備干部“源頭活水”。制定村書(shū)記參會(huì)、履職負(fù)面清單“雙十條”，實(shí)施村書(shū)記“煥新”工程，穩(wěn)步推行村干部專業(yè)化星級(jí)管理，全面夯實(shí)進(jìn)一步全面深化改革的基層基礎(chǔ)，著力提升抓改革、促發(fā)展的能力水平。優(yōu)服務(wù)提效能。把黨員隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置，探索構(gòu)建“黨委主責(zé)、支部主抓、黨員主體”工作機(jī)制，開(kāi)展流動(dòng)黨員“暖‘流’聚力·共建東臺(tái)”專項(xiàng)行動(dòng)，成立和美鄉(xiāng)村志愿服務(wù)隊(duì)，持續(xù)激發(fā)黨員先鋒模范作用。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈黨委功能，實(shí)施“紅東亭·鏈聚力”行動(dòng)，精準(zhǔn)服務(wù)鏈上企業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)激活改革創(chuàng)新“動(dòng)力源”，切實(shí)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
（作者：中共東臺(tái)市委常委、組織部部長(zhǎng) 馬志虎）
