2024年10月，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)政治責(zé)任感、歷史使命感，以攻堅(jiān)克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不退縮，奮力打開改革發(fā)展新天地。黨員干部是進(jìn)一步全面深化改革的重要力量，組織部門作為干部管理監(jiān)督的重要單位，要積極主動、善作善為，推動干部想為、敢為、善為，成為進(jìn)一步全面深化改革的行動派、實(shí)干家。

樹立正確導(dǎo)向，激發(fā)干部“想為”活力。選人用人是政治生態(tài)的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)。建設(shè)擔(dān)得起改革重?fù)?dān)的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持將“政治標(biāo)準(zhǔn)”放在首位，確保干部隊(duì)伍政治過硬、對黨忠誠，堅(jiān)持以實(shí)干實(shí)效論英雄，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。一方面要健全干部考察機(jī)制，強(qiáng)化近距離考核，注重在斗爭一線考核了解干部，全面掌握干部表現(xiàn)，打破唯學(xué)歷論、唯資歷論，做到以實(shí)績看擔(dān)當(dāng)、靠實(shí)績識干部。另一方面，要加強(qiáng)嚴(yán)管厚愛，廣泛開展談心談話，對不作為假作為等苗頭性、傾向性問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、抓早抓小，讓干部立行立改，對迷茫困惑、畏難不前情緒進(jìn)行正確引導(dǎo)、打消顧慮，讓干部重拾干勁。

突出鼓勁撐腰，增強(qiáng)干部“敢為”底氣。當(dāng)前，改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，“摸著石頭過河”需要更大的勇氣。干部敢為離不開組織作為，要完善激勵保障制度，選用在改革攻堅(jiān)、基層治理、應(yīng)急處置等急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的干部，讓能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先，真正實(shí)現(xiàn)“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，健全履職風(fēng)險(xiǎn)事前報(bào)備制度，為創(chuàng)造性工作開展提供試錯(cuò)空間，同時(shí)加強(qiáng)全過程跟進(jìn)監(jiān)督，對報(bào)備事項(xiàng)出現(xiàn)偏差的及時(shí)糾正。及時(shí)做好澄清正名工作，嚴(yán)肅處理歪曲事實(shí)、誣告陷害等行為，切實(shí)為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干部輕裝上陣、大膽沖鋒。

持續(xù)鑄魂賦能，提高干部“善為”素養(yǎng)。有了擔(dān)事的“鐵臂膀”，更要有干事的“真本領(lǐng)”。進(jìn)一步全面深化改革涉及范圍更廣，突發(fā)情況更多，對干部的能力要求也更高。一方面要樹立正確政績觀，讓考核指標(biāo)體系與進(jìn)一步全面深化改革的目標(biāo)任務(wù)相契合，引導(dǎo)廣大干部把重心放到利民生、利大局、利長遠(yuǎn)的工作上來。另一方面，要強(qiáng)化專業(yè)能力培訓(xùn)，注重“缺什么補(bǔ)什么”，優(yōu)化干部培訓(xùn)課程，聚焦智聯(lián)網(wǎng)、低空經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造業(yè)等專精特新領(lǐng)域開設(shè)特訓(xùn)營，通過專題授課、案例分析、現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)踐調(diào)研等多種形式，幫助干部更新“數(shù)據(jù)庫”、充實(shí)“工具包”，克服本領(lǐng)恐慌。同時(shí)也要注重在干中學(xué)、學(xué)中干，選派干部到深化改革最前沿、服務(wù)基層第一線經(jīng)風(fēng)雨、攻難關(guān)，不斷夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為“硬實(shí)力”，成為深化改革“強(qiáng)引擎”。（作者：金圣權(quán)）