【學(xué)思踐悟】
作者：李 禮（湖南省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心特約研究員，湖南省委黨校公共管理教研部主任、教授）
治國安邦，重在基層。2024年3月，習(xí)近平總書記在湖南考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要鞏固拓展主題教育成果，建立健全長效機(jī)制，樹立和踐行正確政績觀，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)。”黨的二十屆三中全會(huì)明確提出“健全為基層減負(fù)長效機(jī)制”。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，對(duì)統(tǒng)籌為基層減負(fù)和賦能作出制度性安排。持續(xù)深化為基層減負(fù)賦能，需要注重在根源上下功夫，努力真減負(fù)、減真負(fù)，以此推動(dòng)解決各類問題，切實(shí)提升基層治理效能。
力戒形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義既是思想問題、作風(fēng)問題，也是政治問題，同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視解決形式主義、官僚主義問題，強(qiáng)調(diào)從講政治的高度來審視、從思想根源上來破解。因循守舊、照搬照套、敷衍了事、脫離實(shí)際、脫離群眾、缺乏靈活性和創(chuàng)新意識(shí)的形式主義、官僚主義，就像病毒一樣侵蝕黨的健康肌體，是抑制基層黨組織創(chuàng)新活力的重要原因。切實(shí)為基層減負(fù)賦能，需要從思想根源上力戒形式主義、官僚主義，解決政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，重顯績不重潛績、重包裝不重實(shí)效等問題，切實(shí)提升基層黨組織的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使廣大黨員干部撲下身子干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效。
破解“小馬拉大車”突出問題。中央社會(huì)工作會(huì)議提出，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)基層治理和基層政權(quán)建設(shè)，破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，統(tǒng)籌推進(jìn)為基層賦能和減負(fù)。小馬“小”的原因主要有基層職權(quán)相對(duì)較小、政策執(zhí)行的自主權(quán)不多、基層優(yōu)秀人才等各種資源比較短缺；大車“大”則主要表現(xiàn)為基層工作攤子大、任務(wù)重、工作難度大、責(zé)任大。破解“小馬拉大車”突出問題，需要從管理體制上促進(jìn)“為車減負(fù)”和“為馬賦能”的雙向奔赴。一方面，建立健全為基層減負(fù)長效機(jī)制，科學(xué)合理劃分條塊事權(quán)、厘清基層政府的權(quán)責(zé)邊界，明確社區(qū)工作事項(xiàng)準(zhǔn)入清單和村級(jí)自治職責(zé)任務(wù)清單，鞏固村（社區(qū)）“牌子多”問題整治成果，嚴(yán)控面向基層的督查檢查，將基層減負(fù)“減到實(shí)處”，讓跑會(huì)變少、表格精簡、考核合并，減少“打卡留痕”“材料政績”等，讓基層干部明明白白履職，種好“責(zé)任田”、干好“分內(nèi)事”；另一方面，讓基層減負(fù)不減責(zé)任，上級(jí)部門既交任務(wù)，也教方法，既傳導(dǎo)責(zé)任，也給予支持，把減輕基層負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力。
樹牢正確政績觀。整治形式主義、官僚主義為基層減負(fù)，樹立正確的政績觀、建立科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)體系至關(guān)重要。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以急功近利、心浮氣躁，熱衷于搞形象工程，根子是政績觀出了偏差、權(quán)力觀產(chǎn)生異化。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，首先要從價(jià)值根源上解決“執(zhí)掌公權(quán)為了誰、干事創(chuàng)業(yè)為什么”的問題，堅(jiān)持人民至上的價(jià)值理念。為此，應(yīng)靶向施策優(yōu)化考核指標(biāo)，加大高質(zhì)量發(fā)展和群眾滿意度指標(biāo)權(quán)重，把解決人民群眾的“急難愁盼”作為基層工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。客觀公正開展考核評(píng)價(jià)，規(guī)范考核事項(xiàng)和計(jì)分方法，打通部門間的“數(shù)據(jù)壁壘”，減少基層多頭、重復(fù)填報(bào)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)“多跑路”、干部真減負(fù)。科學(xué)合理強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將績效考核結(jié)果與選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效獎(jiǎng)勵(lì)等“硬掛鉤”，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、實(shí)干者實(shí)惠。
提升黨員干部數(shù)字素養(yǎng)。針對(duì)基層減負(fù)的新問題新需求，通過數(shù)字治理改革，能夠?qū)崿F(xiàn)更大范圍資源要素重組、治理機(jī)制更新、治理流程再造，不讓文山會(huì)海、“數(shù)字炫技”、重復(fù)建設(shè)等成為基層工作負(fù)擔(dān)。“數(shù)智減負(fù)”長效機(jī)制建設(shè)的目標(biāo)，就是讓報(bào)表“做減法”，服務(wù)“做加法”，實(shí)現(xiàn)效能的“乘法”。按照系統(tǒng)集成、協(xié)同高效、共建共享的原則，有序推動(dòng)基層治理智能化建設(shè)，助推上級(jí)決策部署到基層智治系統(tǒng)、貫通落地，各類應(yīng)用和平臺(tái)的數(shù)據(jù)向基層開放共享，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流的深度融合，讓基層從文山會(huì)海、材料報(bào)表中解脫出來，讓基層干部有更多精力抓落實(shí)。為此，應(yīng)不斷提升基層黨員干部的數(shù)字素養(yǎng)，增強(qiáng)數(shù)據(jù)意識(shí)，強(qiáng)化數(shù)字業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高黨員干部運(yùn)用數(shù)據(jù)開展工作的能力，以新技術(shù)助力基層減負(fù)增效。
完善正向激勵(lì)機(jī)制。水不激不躍，人不激不奮。要讓基層干部成為做好工作的行家里手，需要進(jìn)一步完善正向激勵(lì)機(jī)制，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。習(xí)近平總書記指出：“要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。”黨的十九大報(bào)告指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。完善正向激勵(lì)機(jī)制，需打好“內(nèi)外兼修”組合拳。從內(nèi)發(fā)力，基層干部應(yīng)加快知識(shí)更新、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升政治能力、動(dòng)員和服務(wù)群眾能力、應(yīng)急處突能力、防范化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)能力等履職能力，使自身專業(yè)素養(yǎng)和工作能力更好匹配。從外發(fā)力，相關(guān)部門應(yīng)樹立正確選人用人導(dǎo)向，以組織關(guān)懷激發(fā)干部熱情，通過常態(tài)化開展組織談心談話活動(dòng)，幫助基層干部解決好“想不通”“包袱重”“開小差”等問題；用活職級(jí)資源，以激勵(lì)擇優(yōu)的導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，鼓勵(lì)廣大基層干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
《光明日?qǐng)?bào)》（2024年12月13日 06版）
