功以才成，業(yè)由才廣。人才是創(chuàng)新的第一資源，浙江要實(shí)現(xiàn)全面建成高水平創(chuàng)新型省份目標(biāo)，更好地使用和培養(yǎng)青年人才是關(guān)鍵。浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，注重打好“拓源提質(zhì)、墩苗強(qiáng)基、從嚴(yán)管理、知人善用”等一整套組合拳，抓實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)“后繼有人”這個(gè)根本大計(jì)，為烏鎮(zhèn)“國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
注重夯基賦能，在“外引內(nèi)培”中蓄好成長(zhǎng)的“池子”。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，通過(guò)考錄招聘錄用一批、緊缺人才引進(jìn)一批、跨地區(qū)交流一批等“三個(gè)一批”，進(jìn)一步暢通渠道入口，源源不斷把各方面優(yōu)秀年輕干部匯聚到改革發(fā)展事業(yè)中來(lái)。對(duì)標(biāo)長(zhǎng)三角先進(jìn)地區(qū)，連續(xù)兩年舉辦“桃·烏·潯”省際毗鄰三鎮(zhèn)年輕干部集中培訓(xùn)營(yíng)，通過(guò)沉浸跟班、異地實(shí)訓(xùn)，充分激發(fā)比學(xué)趕超“鯰魚(yú)效應(yīng)”。組織村（社區(qū)）黨組織書(shū)記赴湖州市練市鎮(zhèn)跟班實(shí)訓(xùn)，通過(guò)“走出去、帶回來(lái)”等方式，推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)壯大、基層治理能力提升等方面深化合作交流、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展。
注重實(shí)踐淬煉，在“斗爭(zhēng)考驗(yàn)”中搭好成長(zhǎng)的“臺(tái)子”。堅(jiān)持系統(tǒng)培養(yǎng)、綜合施策，積極推動(dòng)年輕干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一線、克難攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿“墩苗”，讓基層一線成為年輕干部的“磨刀石”。選派32名業(yè)務(wù)骨干到雙招雙引、征遷拆違、全域土地綜合整治等重要崗位摔打磨煉，增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、攻難關(guān)、迎挑戰(zhàn)的能力。組建破難小分隊(duì)領(lǐng)辦跨村集聚等18個(gè)破難問(wèn)題，通過(guò)“一隊(duì)一案”“一題一策”抓落實(shí)、破難題、促發(fā)展。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鋪好成長(zhǎng)路，讓年輕干部茁壯成長(zhǎng)。結(jié)合干部年度考核、平時(shí)考核結(jié)果，開(kāi)展年輕干部“無(wú)任職意向”推薦，注重跟蹤掌握干部一貫表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)建立優(yōu)秀干部庫(kù)。
注重知人善用，在“培土墩苗”中架好成長(zhǎng)的“梯子”。樹(shù)立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，強(qiáng)化重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向，對(duì)有真才實(shí)學(xué)、特別優(yōu)秀的年輕干部大膽給位子、壓擔(dān)子。2023年以來(lái)，先后開(kāi)展三輪年輕干部工作擇優(yōu)比選，選拔16名政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，其中“95后”年輕干部5名。深化村級(jí)后備力量培育，建立“一案一庫(kù)一冊(cè)一表”工作機(jī)制，著力培育一支政治素質(zhì)高、群眾口碑好、干事能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、?duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的基層“后備軍”。目前，共儲(chǔ)備后備人才60名，35歲以下占比48.3%、本科及以上學(xué)歷占比73.3%。
注重嚴(yán)寬相濟(jì)，在“修枝剪葉”中系好成長(zhǎng)的“扣子”。堅(jiān)持預(yù)防在先、警示在前，始終把從嚴(yán)管理貫穿年輕干部培養(yǎng)管理全過(guò)程。深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，開(kāi)展“五四·清廉說(shuō)”青年干部微廉課大賽，22名青年干部以“廉”為主題結(jié)合自身成長(zhǎng)及工作崗位，展示青年干部堅(jiān)定理想信念、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、清正廉潔履職。把好年輕干部選拔任用“紀(jì)律關(guān)”，嚴(yán)格執(zhí)行中層干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部廉潔情況。綜合運(yùn)用干部考察考核、巡察檢查、信訪舉報(bào)等成果，多渠道、全方位搜集年輕干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題。堅(jiān)持用好談心談話，緊盯年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)思想政治和廉政教育，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
（浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府 金磊徽）
