近日，廣東省湛江市麻章區(qū)對(duì)8名“躺平式”干部進(jìn)行了崗位調(diào)整，并出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，給實(shí)干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”，此舉引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。黨的十八大以來，各級(jí)黨委政府深入開展“躺平式”干部專項(xiàng)整治，“躺平”現(xiàn)象得到有效治理。但也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前，不作為、慢作為的“躺平”現(xiàn)象依然時(shí)有所見。“躺平式”頑癥痼疾“非一日之寒”，徹底根治難以“畢其功于一役”，須持續(xù)用力、久久為功。

堅(jiān)定信念提素質(zhì)。通過開展常態(tài)化理想信念教育、黨性教育和廉潔教育，讓黨員干部牢記使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)干事熱情，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高黨員干部的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)水平，從思想深處拒絕“躺平”，自覺抹掉思想上的“鐵銹”，剔除精神上的“雜質(zhì)”，面對(duì)困難與挑戰(zhàn)，不逃避、不推諉，讓“躺平式”干部“站起來、干起來”。

獎(jiǎng)懲并行激活力。破除躺平弊病，關(guān)鍵還是要用好干部選拔指揮棒，優(yōu)化晉升激勵(lì)機(jī)制，把踏實(shí)肯干的干部識(shí)別出來、提拔上來、重用起來，把不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整工作推向常態(tài)化、機(jī)制化，推動(dòng)干部的正常流動(dòng)更好地運(yùn)轉(zhuǎn)。建立“躺平式”干部管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，讓轉(zhuǎn)化效果好的“躺平式”干部能重新挑擔(dān)子，真正實(shí)現(xiàn)干部既“能上能下”，也“能下能上”，完善和落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，充分激發(fā)廣大干部敢試敢闖敢干的積極性和主動(dòng)性，給實(shí)干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。

提高能力促發(fā)展。為官避事平生恥，主動(dòng)作為“干”當(dāng)先。砥礪干部到基層一線去真槍真刀磨礪，勇挑“重膽子”、勇啃“硬骨頭”、勇接“燙山芋”，練就真功夫、硬本領(lǐng)，讓干部愿出力、會(huì)出力、善出力。增強(qiáng)干部工作能力，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實(shí)好，讓干部在為群眾把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好中有“面子”，在群眾的“獲得感”中感受“成就感”，在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動(dòng)力，將“要我干”變成“我要干”，努力營(yíng)造想干事、能干事、敢干事的良好氛圍。