近期召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，讓想干事、會(huì)干事的干部能干事、干成事。當(dāng)下，基層干部身處一線，面臨的挑戰(zhàn)多、任務(wù)重、壓力大，作為組織部門，如何更好地為基層干部減負(fù)賦能，最大限度釋放他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，也是一道常做常新的時(shí)代課題。

要匡正干的導(dǎo)向。黨的十八大以來，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，黨中央出臺(tái)一系列制度文件，通過把準(zhǔn)選人用人“風(fēng)向標(biāo)”、用好綜合考核指揮棒、推進(jìn)基層減負(fù)常態(tài)化等“組合拳”，為想干事會(huì)干事的干部提供更好的政策支持和服務(wù)保障等，引導(dǎo)他們挑大梁、擔(dān)重任。但仍有少數(shù)干部沉溺于“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的躺平心態(tài)中無法自拔，開拓創(chuàng)新不夠、敢闖敢試不夠。面對上述問題，必須樹牢“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向，堅(jiān)持以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，夯實(shí)“想干愿干積極干”的思想根基。

要增強(qiáng)干的動(dòng)力。強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的歷史偉業(yè)，是充滿光榮和夢想的遠(yuǎn)征，必須用心用力用情守護(hù)好“想干事會(huì)干事”者的初心，激發(fā)他們“能干事干成事”的活力。要聚焦“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加大干部教育培訓(xùn)力度，注重在拓寬晉升渠道、完善激勵(lì)機(jī)制、落實(shí)待遇保障等方面發(fā)力，解決他們的后顧之憂。要堅(jiān)持為“車”減重，圍繞基層干部所思所盼，扎扎實(shí)實(shí)做好基層減負(fù)工作，讓廣大基層干部把更多的精力和時(shí)間放在抓落實(shí)上來。要健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以組織擔(dān)當(dāng)為干部擔(dān)當(dāng)，允許出錯(cuò)、寬容失敗，讓基層干部在進(jìn)一步全面深化改革的新實(shí)踐中敢闖敢試、善作善成。

要形成干的合力。充分調(diào)動(dòng)廣大基層干部的積極性，形成推動(dòng)全局工作的強(qiáng)大合力，不僅是認(rèn)識問題分析問題解決問題的有效路徑，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要方法。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行仍面臨不少困難和挑戰(zhàn)，正處在爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，越是這個(gè)時(shí)候，越需要廣大基層干部心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩、鉚足一股勁，當(dāng)好改革發(fā)展的促進(jìn)派、實(shí)干家。要用好考核指揮棒，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的主要依據(jù)，力求考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力，營造敢抓善成的政治生態(tài)，廣泛凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。（房?。?/p>