四川省南充市順慶區(qū)堅(jiān)持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)管理作為長期性、必要性、戰(zhàn)略性工作來抓，堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著眼事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，實(shí)施“成長+”計劃，持續(xù)建強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“選育管用”鏈條，著力鍛造高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊(duì)伍。
“成長+提能”，全面磨礪實(shí)戰(zhàn)能力。注重本領(lǐng)養(yǎng)成，多向發(fā)力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部全方位磨礪成長。一是實(shí)施結(jié)對幫帶行動。安排40余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村黨組織書記與22名年輕干部結(jié)成對子，通過“面對面”交流、“二對一”指導(dǎo)等多種方式，把好經(jīng)驗(yàn)、好辦法傾囊相授，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)中干、干中學(xué)。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)交流方式。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派12名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”進(jìn)行授課，每季度末開展群眾協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突等工作案例分享會，創(chuàng)新開辦周三青年夜校“少年郎說新鮮事”專欄，引導(dǎo)13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部上臺講課，在學(xué)習(xí)交流中展特長、促成長。三是搭建實(shí)踐歷練平臺。搭建產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村建設(shè)、援汶幫扶、風(fēng)險防范“五個一線”實(shí)踐歷練平臺，深入實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部提能行動，優(yōu)選35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中心工作一線跟班鍛煉，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨。
“成長+系扣”，全面涵養(yǎng)廉潔本色。注重思想引導(dǎo)，緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治和黨風(fēng)廉政教育。一是開展警示教育。通過組織召開“青年與清廉·清風(fēng)之約”座談會、觀看警示教育片、參觀廉潔文化基地、撰寫廉潔教育心得體會等方式，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠、廉潔自律，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。二是深化作風(fēng)整治。扎實(shí)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“強(qiáng)黨性、為群眾、樹新風(fēng)”專項(xiàng)行動，全覆蓋開展干部政治素質(zhì)測試，全面提升干部政治能力，探索開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部入家門行動，聽取150余名基層群眾意見建議和利益訴求，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的黨性意識、群眾意識，切實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。三是堅(jiān)持談心談話。組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話專項(xiàng)組，對日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，針對性地指出缺點(diǎn)和不足，讓“紅臉”“出汗”成為年輕干部矯正偏差的“清醒劑”“警示燈”。分層分級對全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部開展談心談話205人次，解決苗頭性、傾向性問題3例，提醒警示2人。
“成長+紀(jì)實(shí)”，全面激勵擔(dān)當(dāng)作為。注重跟蹤培養(yǎng)，鮮明重基層、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績導(dǎo)向，營造踔厲奮發(fā)、奮楫爭先的濃厚氛圍。一是全面紀(jì)實(shí)工作實(shí)績。建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部實(shí)績紀(jì)實(shí)機(jī)制，對全區(qū)93名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全覆蓋建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)成長日記”，設(shè)置個人成長檔案、培養(yǎng)記錄和成長評價三大板塊，實(shí)行“周記錄、月匯報、季打分、年評比”，評比結(jié)果與干部平時考核、年度考核掛鉤。二是豐富考察識別方式。通過民主評議、訪談?wù){(diào)查等方式，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實(shí)績紀(jì)實(shí)情況和評比結(jié)果，多方位匯集形成干部實(shí)績實(shí)干畫像，精準(zhǔn)掌握了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部政治素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。2023年以來，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部11人，職級晉升13人。三是獎懲分明激勵擔(dān)當(dāng)。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部家訪和“八小時外”干部監(jiān)督，聽取了解日常合理訴求，幫助解決工作生活難題。對工作進(jìn)度明顯滯后、考核排名長期靠后的干部給予誡勉談話、交流調(diào)整、降級降職等組織處理；對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部，在職級晉升、提拔重用等方面予以優(yōu)先考慮。（四川省南充市順慶區(qū)委組織部 羅然 鄭浩涯）
