歲末年初，各級黨組織陸續(xù)迎來黨建述職評議這一“年終大考”。黨建述職評議是貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，也是回顧工作、檢驗(yàn)成效、提升成果的有力抓手。各級黨組織應(yīng)把“實(shí)”貫穿全過程，亮出實(shí)績、評出實(shí)情、考出實(shí)效，層層壓實(shí)黨建責(zé)任，切實(shí)推動基層黨建工作向縱深發(fā)展，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

“實(shí)事求是，不尚空談。”黨建述職評議是對一年來黨建工作的全面總結(jié)，實(shí)打?qū)嵉氖雎殐?nèi)容是開好黨建述職評議的基礎(chǔ)。述職報(bào)告不是常規(guī)工作的羅列堆砌，既要有“亮點(diǎn)”，更要敢“亮底”，不能光講成績，不說問題。講成績要實(shí)實(shí)在在，不粉飾拔高、弄虛作假，對照“述職清單”如實(shí)撰寫，曬出“干貨”、擠掉“水分”，用事實(shí)說話、用數(shù)據(jù)說話、用群眾的滿意度說話，交出“貨真價(jià)實(shí)”的成績單。說問題要見人見事，不避重就輕、泛泛而談，既深入查找班子抓黨建存在的問題，又主動查擺“第一責(zé)任人”履責(zé)的問題，對還未徹底解決的深層次問題和矛盾，主動聚焦、深度剖析、查找根源，讓黨建述職回歸本真。

黨建述職評議是難得的“政治體檢”和“集中會診”機(jī)會，不能簡單地點(diǎn)評內(nèi)容、評定等次，更要點(diǎn)出問題、評出壓力、提出思路，達(dá)到“紅臉出汗”“排毒治病”的評議效果。點(diǎn)評要直面問題、直截了當(dāng)，少些不痛不癢的工作建議，多些一針見血的批評意見，在充分肯定成績的同時(shí)，直指短板、直擊要害，點(diǎn)出問題最痛的癥結(jié)點(diǎn)，讓述職對象徹底看清差距、找準(zhǔn)坐標(biāo)。點(diǎn)評除了找不足，還要想辦法。綜合“現(xiàn)場述職”和“平時(shí)成績”，要結(jié)合實(shí)地調(diào)研、測評評價(jià)、綜合評估等精準(zhǔn)把脈、對癥下藥，“點(diǎn)對點(diǎn)”開出“良方”，為下一步黨建工作提供明確導(dǎo)向，確保黨建述職評出質(zhì)量。

黨建述職評議不是工作的終點(diǎn)，而是補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的起點(diǎn)。述而不改、一述而過，都會讓黨建述職評議的效果大打折扣。應(yīng)嚴(yán)實(shí)抓好述職評議考核“后半篇文章”，針對自查發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的問題、點(diǎn)評點(diǎn)出的問題，逐一梳理歸納，列出責(zé)任清單、整改清單，明確重點(diǎn)事項(xiàng)、整改時(shí)限和解決措施，建章立制梯次推進(jìn)問題整改，解決一個(gè)銷號一個(gè)，確保整改工作落到實(shí)處。發(fā)揮好述職評議考核“指揮棒”的作用，將黨建述職評議考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部選拔任用相結(jié)合，樹立鮮明的實(shí)干導(dǎo)向，既看“做沒做”，更看“好不好”，讓“先進(jìn)”更有干勁、“后進(jìn)”倍感緊迫，形成比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好局面。

（作者：昆山開發(fā)區(qū)青陽城市管理辦事處繡衣社區(qū)  于湘蘇）