在當(dāng)今快節(jié)奏的時代，“速成”似乎成為一種追求，生活雖已“提速”，但成長沒有捷徑。年輕干部作為黨和國家事業(yè)的希望，其成長有著自身的規(guī)律和時間刻度，需要遵循“墩苗期－成長期－成熟期”的時間刻度，不可操之過急。

墩苗補鈣：扎深根基，涵養(yǎng)沉潛之力。“墩苗”，是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中促使幼苗根系下扎、茁壯成長的重要環(huán)節(jié)，對于年輕干部而言，“墩苗”階段同樣至關(guān)重要。年輕干部剛?cè)肼殘?，往往存在理論素養(yǎng)與實踐能力不匹配的短板，而破解困局的關(guān)鍵在于保持“空杯心態(tài)”，既要向政策理論學(xué)，更要腳踏實地向?qū)嵺`課堂學(xué)。面對基層這片沃土，年輕干部當(dāng)以深扎根、強筋骨的心態(tài)，在實干中涵養(yǎng)為民情懷，在思考中積蓄成長力量，以“咬定青山不放松”的韌勁，在直面泥濘道路中堅定信念，在破解實際問題中錘煉本領(lǐng)。

拔節(jié)向上：多元淬火，激發(fā)奮進之志。經(jīng)過墩苗期的沉淀，年輕干部進入成長的黃金階段——成長期，將獲得更多的鍛煉機會和成長平臺，實現(xiàn)拔節(jié)生長。從初入職場到獨當(dāng)一面，成長密碼不在于被動等待機遇，而在于主動建立“問題導(dǎo)向－反思改進－能力升級”的提升機制，將每個工作難點轉(zhuǎn)化為能力增長點，在認知躍遷與行動迭代中完成自我突破。要以對人民負責(zé)的態(tài)度，在工作中拿出迎難而上的闖勁，面對復(fù)雜局面時，要勇闖深水區(qū)、敢啃硬骨頭；處理棘手難題時，要主動找思路、創(chuàng)新求突破；遭遇急難險重任務(wù)時，要爭當(dāng)先鋒隊、勇做排頭兵，用實際行動展現(xiàn)年輕干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為的硬核作風(fēng)。

開花結(jié)果：擔(dān)當(dāng)大任，彰顯家國情懷。經(jīng)歷墩苗期的磨礪和成長期的淬煉，年輕干部已具備過硬的政治素質(zhì)、較強的工作能力和豐富的實踐經(jīng)驗，到達“成熟期”，能夠獨當(dāng)一面、擔(dān)當(dāng)大任。正是因為在事業(yè)發(fā)展中肩負的擔(dān)子更重、影響的范圍更廣，更要牢記初心使命。登高易跌重，要警惕“溫水煮青蛙”的懈怠風(fēng)險，在鮮花掌聲中保持清醒、在利益誘惑前守住底線、在人情往來間把握分寸，讓鐵規(guī)禁令融入血脈筋骨，將政治紀(jì)律內(nèi)化為行動自覺、把政治規(guī)矩轉(zhuǎn)化為處事準(zhǔn)則。唯有如此，方能在時代洪流中永葆本色、在奮進征程上行穩(wěn)致遠。（作者：義烏市委組織部選調(diào)生 房計興）