青年人才是推動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的核心力量，一座城市若能吸引并留住他們，就如同掌握了開啟未來發(fā)展大門的鑰匙。當(dāng)下，地區(qū)要構(gòu)建具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的青年人才集聚體系，關(guān)鍵在于做好引才、育才、留才“三篇文章”，形成全方位、全周期的人才發(fā)展生態(tài)。

做好“引才”文章，廣開渠道匯聚青年才俊。人才引進(jìn)不能守株待兔，要主動(dòng)出擊、精準(zhǔn)對(duì)接。一方面，要瞄準(zhǔn)高校資源，組織企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)深入高校開展宣講會(huì)、招聘會(huì)，與高校建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求設(shè)置“訂單式”人才培養(yǎng)計(jì)劃，提前鎖定優(yōu)質(zhì)青年人才。另一方面，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)打破地域限制，借助專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才論壇等線上渠道，發(fā)布更具競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策和崗位信息，展示城市發(fā)展前景與活力，吸引全球青年才俊關(guān)注。同時(shí)，鼓勵(lì)以才引才，對(duì)成功引進(jìn)人才的青年給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮人才“朋友圈”的輻射效應(yīng)，形成“引進(jìn)一個(gè)、帶來一批”的良好局面。

做好“育才”文章，搭建平臺(tái)助力青年成長(zhǎng)。引進(jìn)人才只是第一步，更重要的是為其提供成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)發(fā)揮主體作用，根據(jù)其專業(yè)和特長(zhǎng)，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，通過內(nèi)部培訓(xùn)、項(xiàng)目歷練、導(dǎo)師帶徒等多元方式提升青年人才的實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。政府則要加大對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育的支持力度，搭建技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)才融合，建設(shè)一批高質(zhì)量的人才培訓(xùn)基地，為青年人才提供更多學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。此外，設(shè)立青年人才專項(xiàng)科研基金，支持青年人才開展前沿領(lǐng)域研究，給予他們充分的科研自主權(quán)和容錯(cuò)空間，讓青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)造的道路上輕裝上陣。

做好“留才”文章，著眼長(zhǎng)效構(gòu)建良好生態(tài)。要想讓青年人才扎根，必須營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境和生活環(huán)境。在發(fā)展環(huán)境上，完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，打破論資排輩，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，為青年人才提供公平的晉升機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間，讓他們看到奮斗的希望。在生活環(huán)境上，解決好住房、子女教育、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，提供公租房、人才公寓等保障性住房，減輕青年人才住房壓力；優(yōu)化教育資源配置，保障人才子女入學(xué)；提升醫(yī)療服務(wù)水平，為人才健康保駕護(hù)航。同時(shí)，打造充滿活力的城市文化，舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)、體育賽事，增強(qiáng)城市的吸引力和歸屬感，讓青年人才從“過客”變?yōu)?ldquo;歸人”。（中共萬安縣委組織部  張思）