【摘要】新就業(yè)形態(tài)是指新經(jīng)濟模式下在雇傭、勞動管理、勞動報酬獲取方式和勞動關(guān)系認定等方面與傳統(tǒng)標準相異的一種就業(yè)形態(tài)，具有就業(yè)方式靈活化、組織方式平臺化、工作任務(wù)自主化、主體身份多重化等特征。新就業(yè)形態(tài)對于提高勞動力資源配置效率、擴大就業(yè)總量和規(guī)模、改變就業(yè)市場結(jié)構(gòu)、保障和維護基本民生具有重要的作用和意義。同時，新就業(yè)形態(tài)對我國現(xiàn)有勞動法規(guī)體系、公共就...
【摘要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，以去雇主化為主要特征的新就業(yè)形態(tài)大量興起，并在吸納就業(yè)中發(fā)揮巨大作用。然而，信息技術(shù)也在一定程度上加速了新就業(yè)形態(tài)內(nèi)部的技能分化，帶來了特定時期低技能崗位的增加。這些崗位雖然有助于緩解就業(yè)壓力，但也不可避免讓眾多從業(yè)人員處于“去技能化”的情境當(dāng)中。應(yīng)進一步加強頂層設(shè)計，前瞻性地制訂相應(yīng)措施，避免和減少“去技能化”效應(yīng)對...
【摘要】人工智能正從弱人工智能向強人工智能轉(zhuǎn)變，具備無監(jiān)督學(xué)習(xí)能力和一定程度的通用性，并在腦機接口、自動駕駛、生物醫(yī)療和科學(xué)研究等越來越廣泛的領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用。人工智能與人類智能具有交叉關(guān)系，人工智能在許多需要程序性、重復(fù)性工作的行業(yè)中會對勞動力形成深度替代，但難以替代具備程序性認知技能、非程序性認知技能以及非程序性非認知技能的勞動力。人機合作可以形...
【摘要】有效解決新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)傷害問題，不僅關(guān)系勞動者的權(quán)益維護和平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展，而且關(guān)系工傷保障制度的完善。一些地區(qū)自行開展了職業(yè)傷害保障試點，為建立統(tǒng)一的新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障制度提供了經(jīng)驗與啟示。新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障制度需要從制度屬性、籌資機制與基金管理、職業(yè)傷害確認、經(jīng)辦服務(wù)與管理、職業(yè)傷害保障待遇等方面構(gòu)建。與此同時...
【摘要】新就業(yè)形態(tài)在增加女性勞動者工作機會的同時，也帶來了女性勞動者權(quán)益保障的新挑戰(zhàn)。我國已初步建立了新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的法律體系，但存在性別視角不足、對女性群體聚焦有限的問題?？偟膩砜?，新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權(quán)益保障的挑戰(zhàn)包括：算法技術(shù)化監(jiān)管主要基于男性數(shù)據(jù)，對女性身體特征的保障缺乏相應(yīng)考慮，平臺未基于女性在家庭角色中的地位給予相應(yīng)保障，平臺化勞...
【摘要】新就業(yè)形態(tài)發(fā)展適應(yīng)經(jīng)濟社會和技術(shù)進步的未來趨勢，在未來仍將是就業(yè)的主要形式之一。綜合國內(nèi)外情況看，隨著我國數(shù)字經(jīng)濟呈指數(shù)級發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)也將持續(xù)發(fā)展，但其發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，我們也要保持清醒，對其存在的脆弱性也須妥善應(yīng)對?？偟乃悸肥牵阂孕戮蜆I(yè)機會的可持續(xù)和就業(yè)質(zhì)量提升為著力點，堅持經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和就業(yè)轉(zhuǎn)型相互促進，兼顧促發(fā)展和防風(fēng)險，推進制度創(chuàng)新和...
【摘要】新就業(yè)形態(tài)勞動者是伴隨新一輪信息技術(shù)革命出現(xiàn)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會，從事勞動工作并取得勞動報酬的一類勞動者。調(diào)查顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動關(guān)系呈現(xiàn)去雇主化特征，勞動樣態(tài)呈現(xiàn)平臺化、靈活化、高強度等特征，職業(yè)待遇和保障呈現(xiàn)整體收入水平較高、內(nèi)部收入分化明顯、參保率相對較低等特征，職業(yè)生涯呈現(xiàn)流動性和不確定性較高等特征。建議從完善勞動者權(quán)益...
【摘要】人力資本是勞動者為社會作出貢獻并獲取相應(yīng)報酬的基礎(chǔ)，也是決定一國潛在經(jīng)濟增長能力的關(guān)鍵要素。準確測度居民人力資本水平、把握人力資本發(fā)展規(guī)律，是促進人口高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。運用CHC能力結(jié)構(gòu)理論，對我國10萬名3周歲到90周歲居民16種能力進行測試的結(jié)果顯示，2009年到2021年期間，我國居民一般能力暨人力資本水平隨著年齡的增長呈倒U型演變，在22歲到30歲達到...
【摘要】在數(shù)字經(jīng)濟時代，平臺資本成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量。然而，在“數(shù)字圈地”背景下，平臺資本壟斷泛金融化態(tài)勢加劇，在金融領(lǐng)域加速擴張，面臨潛在的金融風(fēng)險。厘清平臺資本壟斷基本涵義，聚焦平臺資本發(fā)展的特性和趨勢，可以認識平臺資本發(fā)展中面臨的金融風(fēng)險及其形成機理。在數(shù)字經(jīng)濟時代與新發(fā)展格局背景下，應(yīng)把握平臺經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，結(jié)合我國特有的國情辯證、靈活...
【摘要】黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視引進外國人才工作。我國引進外國人才取得重要成就，外國人才項目管理服務(wù)水平不斷提高，引進外國人才法治環(huán)境不斷優(yōu)化，外國人才管理體制改革取得重大進展。與此同時，我國目前還存在外國人才不能完全滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要、來華外國專家質(zhì)量需要提升等復(fù)雜情況。我國探索技術(shù)移民制度，一方面，將順應(yīng)引進外國人才的...
【摘要】視覺文化產(chǎn)業(yè)具有發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，即“視覺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”的行業(yè)優(yōu)勢，5G、人工智能、區(qū)塊鏈、云技術(shù)等通用技術(shù)的匹配性成熟，為視覺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)提供了適配的技術(shù)環(huán)境。近年來，視覺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)邏輯愈加清晰，呈現(xiàn)全網(wǎng)化互聯(lián)互通、跨地域線上眾創(chuàng)和游戲引擎跨界統(tǒng)合整個視覺文化生產(chǎn)的三條主線。因應(yīng)著技術(shù)的變化，各國對視覺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的不同形態(tài)展開布局。就其發(fā)...
【摘要】國產(chǎn)電視劇“出?！笔侵v好中國故事，弘揚中國傳統(tǒng)文化，樹立中華文化自信的重要契機和途徑。成功“出海”的電視劇《人世間》以生活細節(jié)真實地反映了中國形象的變遷、以人物塑造展現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德、以歷史真實引發(fā)了跨文化的共情。將這些優(yōu)秀影視資源融入國際中文教育，可以有效利用其中既能激發(fā)共情共鳴，又能反映時代變遷和國家形象的素材，實現(xiàn)國際中文教育途徑和范...
